בכל שנה מיליארד אנשים מחליפים עבודה, אך מאות מיליונים מתוכם מוצאים את עצמם מאוכזבים מהמעבר. כדי לוודא שהתפקיד הבא שלכם באמת יקדם אתכם, עקבו אחר 6 השלבים הבאים:
שלב 1: זהו את המניע האמיתי שלכם (למה אתם באמת רוצים לעזוב?)
לפני שאתם פותחים לוחות דרושים, שאלו את עצמכם מה מניע את הרצון לשינוי. זיהוי נכון יעזור לכם לא לחזור על אותן טעויות. איזה מהדפוסים הבאים מתאר אתכם?
• בריחה: אתם מרגישים תקועים או חסרי תמיכה, ומחפשים מקום שיאפשר צמיחה ואתגר.
• החזרת שליטה: אתם מוצפים או משועממים, וזקוקים למקום שייתן לכם יותר אוטונומיה בניהול הזמן והמשימות.
• חיפוש התאמה מחדש: אתם מרגישים שלא מעריכים אתכם כראוי, ומחפשים סביבה שתכיר בערככם.
• קפיצת מדרגה: מיציתם את השלב הנוכחי, ואתם פשוט מוכנים לקחת על עצמכם אחריות גדולה יותר.
שלב 2: שנו את השאלה המנחה שלכם
במקום לשאול "איזה תפקיד אני רוצה?", התחילו לשאול: "איזו עבודה תעזור לי לקדם את חיי?"
• הגדירו במדויק אילו מהכישורים שלכם אתם רוצים שהתפקיד הבא ינצל.
• החליטו: האם אתם מחפשים לבנות משהו חדש לגמרי, או לעשות "אתחול" (Restart) למסלול הקיים?
שלב 3: צרו "אבות טיפוס" של התפקיד הבא וצאו לחקור
אל תינעלו על משרה אחת. ממש כמו בפיתוח מוצר, בנו 3-5 "אבות טיפוס" (אופציות כיוון) לקריירה הבאה שלכם.
• דברו עם אנשים בשטח: מצאו אנשים שכבר עובדים בתפקידים שאתם שוקלים.
• שאלו את השאלות הנכונות: אל תשאלו אותם "איך הגעת לתפקיד?", אלא בקשו מהם לתאר את היום והשבוע הטיפוסיים שלהם. כך תבינו אם המציאות של התפקיד תואמת את הציפיות שלכם.
שלב 4: הגדירו פשרות חכמות וקווים אדומים
אין עבודה מושלמת, אך יש החלטות חכמות.
• שרטטו גבולות גזרה: מהם הקווים האדומים שלכם שלא תתפשרו עליהם? (למשל: שכר מינימום מבוקש, מודל עבודה היברידי, מרחק נסיעה, רמת אחריות).
• החליטו מראש על אילו אלמנטים אתם כן מוכנים לוותר בתמורה להזדמנות הנכונה.
שלב 5: נסחו את "סיפור הקריירה" שלכם וצאו לשטח
חיפוש עבודה הוא תהליך חברתי, לא רק שליחת קורות חיים בוואקום.
• בנו נרטיב: הפסיקו "למכור" את עצמכם והתחילו לספר סיפור. מהו החוט המקשר בין כל התפקידים שעשיתם? מה למדתם? איזה ערך ייחודי אתם מביאים לתחנה הבאה?
• הפעילו קשרים: רוב המשרות הטובות עדיין מאוישות דרך היכרויות. שתפו קולגות ומנטורים בכיוונים שסימנתם בשלבים הקודמים.
• דברו בשפת המעסיק: ודאו שסיפור הקריירה שלכם מתורגם לצרכים ולשפה של החברה שאתם מראיינים אליה.
שלב 6: תכננו את המעבר עצמו
מצאתם עבודה? המשימה לא הסתיימה. הכנה נכונה תפחית משמעותית את החששות.
• תכננו עזיבה מכובדת ומקצועית ממקום העבודה הנוכחי.
• בנו לעצמכם תוכנית חפיפה וכניסה: איך תלמדו את התחום החדש הכי מהר שאפשר ואיך תשתלבו חברתית בסביבה החדשה.
רוצים לעשות שינוי וזקוקים להכוונה?
קובי קדם, פסיכולוג ויועץ מומחה לעולם העבודה >> יצירת קשר
